几十年来第一次,超过1100名工会纽约时报周四员工罢工后未能达成协议与公司一份新合同。
罢工将持续24小时,将会导致一些桌子失去90%的劳动力,据《纽约时报》公会。联盟,其中包括1400多名成员,代表时报记者,业务人员和保安人员。这是自1981年以来第一个这种规模的停工。
《纽约时报》上周行会通知管理,他们准备离开,如果他们没有达成协议一份新合同。欧盟去年2021年3月合同到期,并为一个新的一直激烈谈判。许多重要问题仍然没有决定,包括对工资政策,福利和远程工作。
工会要求65000美元的工资,10%提高合同批准后,提出了在2023年和2024年的5.5%。公司拥有反击以60000美元的最低工资(增加到62500年的2024美元),批准后加薪5.5%和3%的年度加薪。分歧的另一个点是追溯奖金的大小要覆盖以前的合同到期后的时期。
“管理继续拒绝《纽约时报》提出的65美元工资地板协会和他们的工资建议仍然不能满足经济的时刻,滞后于通货膨胀和工资增长的平均速度。年代,”欧盟在一份新闻稿中写道周三晚上。
《纽约时报》的记者说,经过多年的低迷,他们应得的份额公司当前的成功。在许多新闻机构宣布削减和裁员,《纽约时报》做得非常好。公司高管上月告诉股东,他们希望《纽约时报》在今年年底利润即使做一些高价值的和引人注目的收购。今年1月,《纽约时报》买了体育网站5.5亿美元的运动和病毒拼图游戏Wordle,七位数的金额不明。
莱维恩公司首席执行官Meredith Kopit周三在写给员工,公司40%的收入来自印刷,这是下降,利润仍然没有赶上从几十年前水平。
“NewsGuild的提议,这将增加超过1亿美元的额外费用在合同的生活,将很难维持我们的投资在新闻,”发言人丹尼尔·罗迪斯Ha在一份电邮声明中写道。
归还给办公室政策也被一个症结。次的重复努力让员工回到办公室已经会见了广泛的耐药性。800多名员工致力于远程工作了一个星期后提供品牌的午餐盒9月回归办公活跃。
为了避免罢工,双方讨价还价的周二和周三会面,导致一些进展。《纽约时报》同意保持其养老金计划和扩大生育治疗的好处。
然而,该公司周三晚上谈判结束时收到通知从工会成员,将会继续罢工。NewsGuild说,这些通知来自成员“负责任的”,让他们的经理知道他们会罢工的荣誉,如果它的发生而笑。
指出员工,公司高管写道,他们感到失望,欧盟已决定罢工以来仍在取得进展在谈判桌上。
“罢工通常发生在谈判僵局。这不是我们今天,”执行编辑乔·卡恩周三晚上写信给编辑部的员工。“虽然公司和NewsGuild仍在许多问题上,我们继续贸易提案进展达成协议。”
经理在《纽约时报》在过去的一周时间准备罢工,《名利场》杂志报道。措施包括要求员工做之前的工作和文件故事早,计划利用线填充页面。
不属于工会的员工——其中包括经理和外国记者将负责周四报道新闻。1800多名编辑部员工的时候,大约有1270的联盟。一些著名的工会成员,包括白宫记者彼得·贝克和迈克尔剪切计划星期四工作,Semafor报道。
周四下午联合主办了一次面对面的集会在曼哈顿纽约时报大楼外。次科技工作者——谁也工会但不参与罢工——集体的午休时间来支持他们的同事。
在示威中,工人们高呼:“嘿灰色女士,时间给我!”和“嘿A.G.我有一种预感,老板。给我们工资,不是饭盒!前工会领袖走上讲台。
“工人是《纽约时报》的核心,“说Nikole汉娜琼斯,一位普利策奖得主杂志作家是单位委员会。“我们在这里,因为我们知道《纽约时报》没有公会,和我们每一个人应该赚取的工资和获得我们应得的利益。”
作为其停工的一部分,欧盟请求读者为了避免点击次链接,使用公司的应用程序或玩字谜游戏。
次罢工发生的背景下媒体行业的其他劳动争议。周四上午,工会记者的匹兹堡邮报和沃斯堡Star-Telegram都在罢工。路透社和几个工作人员甘尼特的论文也准备罢工事件中各自的合同谈判停滞。
这些工人的工会代表所有NewsGuild,日益使罢工,罢工威胁其策略来保护合同的一部分。就在去年,编辑人员在Wirecutter -《纽约时报》的产品评论网站举行了为期四天的罢工从黑色星期五到星期一。两周后,Wirecutter联盟与公司宣布达成协议。
《纽约时报》公会的罢工更是少之又少。2017年,记者们举行罢工,抗议削减20分钟到编辑部。1981年,工会停止工作6.5小时。最后一次公会天举行罢工是在1965年。
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